Programmalijnen
Om de regio Medlands verder te versterken en toekomstbestendig te maken, zijn drie strategische programmalijnen ontwikkeld. Deze lijnen richten zich op cruciale thema’s zoals de beschikbaarheid van arbeidskrachten, het versterken van de medtechsector en het optimaliseren van infrastructuur. Samen vormen zij de basis voor duurzame economische groei, innovatieve samenwerking en maatschappelijke vooruitgang in de regio.
1. Arbeidsmarkt & Opleiden
Hierbij draait het om het waarborgen van voldoende, goed opgeleide arbeidskrachten in een veranderende arbeidsmarkt. Dit gebeurt via de actielijnen Loopbaanorientatie, Wervingscampagnes en Employer branding. Belangrijke doelen zijn: innovatie in samenwerking tussen onderwijs en bedrijven, levenslang leren, en sociale en maatschappelijke innovatie binnen organisaties.
2. Communicatie & Branding
Richt zich op het versterken van de medtechsector door samenwerking tussen bedrijven, onderwijs en overheden te promoten. Het doel is om talent, partners en investeerders aan te trekken en regionale innovatie, werkgelegenheid en maatschappelijke impact te stimuleren. Doelgroepen zijn o.a. overheden, jong talent, professionals, statushouders, media en medtech-bedrijven.
3. Infrastructuur
Is essentieel voor een goede bedrijfsvoering binnen Medlands. Het project richt zich op het optimaliseren van bereikbaarheid en ontsluiting. Focuspunten zijn verbetering van logistieke knooppunten, optimalisatie van openbaar vervoer en langzaam verkeer, inclusief grensoverschrijdend gebruik en vermindering van piekbelasting op bestaande infrastructuur.
Arbeidsmarkt & Opleiden
Mensen vormen de kern van elk bedrijf, of het nu gaat om automatisering in de toeleveringsketen of klantcontact. Om de bedrijvigheid in de regio te behouden en te laten groeien, zijn passende maatregelen noodzakelijk. Demografische veranderingen, zoals vergrijzing en een afname van het aantal jongeren, zorgen voor een krimp in het aanbod van arbeidskrachten en een daling in de instroom van studenten. Daarnaast veranderen technologische innovaties, zoals AI, robotisering en digitalisering, de aard van werk, en brengen zij verschillende generaties samen op de werkvloer. Inclusieve maatregelen zijn daarom essentieel.
Arbeidsmarkt en Opleiden loopt via drie belangrijke actielijnen:
- Loopbaan oriëntatie: jongeren van basisschool tot en met HBO introduceren tot de opleidings- en carrièremogelijkheden binnen Medlands en regio Parkstad
- Wervingscampagnes op maat: doelgroep specifieke wervingscampagnes en activiteiten met uitingen gericht op de drijfveren van leerlingen, studenten, young professionals, senior high quality professionals en statushouders.
- Employer- en regiobranding: Medlands positioneren als leidende kracht in talent- en arbeidsmarkt ontwikkeling en regio Parkstad als aantrekkelijke plek om te leven, werken en leren.
Concrete doelen:
- Toegang tot voldoende, goed opgeleide arbeidskrachten.
- Een innovatieve kennisinfrastructuur en goede samenwerking tussen de sector en het onderwijs.
- Leven lang ontwikkelen en professionalisering van werknemers.
- Het bevorderen van sociale en maatschappelijke innovatie binnen bedrijven.
Communicatie & Branding
De communicatie- & branding strategie van Medlands Parkstad heeft als doel om bewustzijn te creëren rond de samenwerking tussen de Medtechsector, onderwijsinstellingen en overheden in de regio Parkstad. Het uiteindelijke doel is om partners, talent en investeerders aan te trekken, evenals de ontwikkeling van de medtech in de regio te ondersteunen. Er wordt gestreefd naar groei van regionale innovatie, werkgelegenheid en bredere maatschappelijke impact.
De strategie richt zich op verschillende doelgroepen:
- Overheden die de economische groei en infrastructuurontwikkeling in de regio willen stimuleren.
- Jong talent (leerlingen, studenten, jonge professionals) in Nederland en omliggende landen interesseren en toeleiden voor een opleiding en carrière in de Medtechsector.
- Professionals in Nederland, Euregio en internationaal terughalen voor een carrière bij Medlands.
- Statushouders en immigranten integreren in de maatschappij door ze kansen te bieden op de arbeidsmarkt.
- Lokale en regionale arbeidsmarktorganisaties die de maatschappelijke en economische voordelen van het bondgenootschap versterken.
- Media en influencers die het verhaal van Medlands en Parkstad's impact op de medtech sector kunnen verspreiden.
- Medtech-bedrijven (nationaal en internationaal) die willen profiteren van een sterk regionaal netwerk.
- Onderwijsinstellingen die zich willen profileren als partners in talentontwikkeling.
Kernboodschappen:
- “Samen Sterk voor Wereldwijde Impact” – Medlands Parkstad stimuleert samenwerking tussen Medtech-bedrijven, overheden en onderwijs om innovatie en medtech wereldwijd te verbeteren.
- “Talentontwikkeling voor de Toekomst van de Medtech - door nauwe samenwerking met onderwijsinstellingen worden jongeren opgeleid voor de Medtechsector, die zowel regionaal als internationaal mogelijkheden biedt.
- “Innovatie vanuit het Hart van Europa” – Parkstad is strategisch gelegen en biedt een unieke kans voor innovatie in de medtech, met een directe link naar internationale markten.
- “Groei van de Medtech, Groei van de Regio” – De economische groei van de Medtechsector verbetert de leefbaarheid van de regio, met nieuwe kansen voor wonen, werken en leren.